我知道你有很多值得骄傲的地方,你对自己非常自信固然重要,但必须建立在谦虚的态度上。你在执行自己的任务时,一定要有信心,但惟有建立在谦虚上的信心,才能变成卓越的信念,把你导向成功。做事失败的人,往往是自大而不知谦虚,以致不知不觉中陷入固执已见、固步自封的境地。
这样的情形,越是居于高位的人,越是要特别注意。因为身为高层管理者,很难有人纠正你,这时你只有自我指导,经常自问是否保持谦虚的胸怀?这么一来,你就会了解,并非自己的地位比别人高,就比别人有更多的能力。当你觉得自己的部属差,你就是没有那一份谦虚的胸襟。即使你发现你的部属什么都不如你,但只要你用谦虚的眼光去看他,你就会慢慢发掘到他的长处。这样,一旦部属有什么适当的提案,你也能欣然接受。这样,群策群力,发挥团队精神,更有利于企业的发展。
作为领导,你要善于纳言,如果你把员工的话当作“废话”,可能就进行不下去了,只能到此为止。可是认为“有道理”,就能鼓励他多提建议,纠正自己的不足,防止自己犯错误。即使很普通的员工,有时候会触动灵感而获得新的念头,这也许会对自己有帮助,虽然是一件小事,但人生或事业成功的关键,有时候就在这里。