从下个月开始，照常评比先进基层单位和个人，但同时加大了规章制度和劳动纪律的执法力度，月底对不严格执行公司规章制度和严重违反劳动纪律的十五个基层单位和个人，提出了通报批评，并按照奖惩条例，处以二百到一千不等的罚金。
比起奖励先进，处罚后 进在全公司引起的反响要强烈得多，“才说了袁助理报喜不报忧，第二个月就动真格的了，看来这袁助理还有点胆量。”
“是不是公司高层看不下去了，向他施加了什么压力，他才不得不这么做？”
“咱们就别在背后胡乱猜测了，不管什么原因，他敢把这些人拎出来，再给予实实在在的处罚，就说明这位袁助理不是白给的。你们要知道，这里面的有些人，是全公司有名的刺头，以前的老徐也算是比较强硬的领导，多年来拿这些刺头也没有太好的办法，有时候名义上是处罚了，落到实处的时候不多，往往是不了了之，否则，也不会给这帮家伙惯出那么多 毛病。啥也别说了，还是先看看这次的处罚能不能落到实处，再评论袁助理究竟是逢场作戏，还是真敢碰硬。”
正如袁国刚所言，无论奖励还是处罚，都有人在背后说三道四，这是人们的权力，他无权干涉，只有用实际行动来回应各种质疑。实际上，袁国刚奖励先进和处罚后 进的举措原计划同时进行，他跟同事们商量后，认为奖励先进应该先行一步，免得给外界留下一种“酷吏”的印象。