可是对于单位的宽大处理，华志不仅不领情，反而怀恨在心，不久又利用守大门的职务之便，为亲友提供信息，致使单位蒙受了巨大的经济损失。
这次单位不再心慈手软了，而是按照公司的规章制度，以华志违反劳动纪律、违反岗位职责为由华志与解除了劳动合同。
华志不服单位对他解除劳动合同的惩罚，向法院提起诉讼，状告原单位的“违法行为”。
法院经审理后认为，单位解除原告华志的劳动合同有事实和法律的依据，故对华志的诉请不予支持。华志不服，上诉到中级人民法院。经审理，中级人民法院二审维持了一审的判决，驳回了华志的上诉理由。
主审法官解释说：根据《中华人民共和国劳动法》第25条第2项的规定，用人单位享有法定的单方解除劳动合同权。该案的审理判决，依法维护了企业的合法权益。个人有个人的隐私，单位有单位的秘密，如果胳膊肘向外拐“出卖”了单位的商业信息，单位就有权“开”了你。
泄露单位商业秘密，单位有权除名处理。该单位依法办事，维护了单位的合法权益。