赵玫望着年轻女孩，感觉自己的怒气正一点一点的往上窜，她开了一瓶矿泉水，连着喝了好几口，借着水的凉意让自己冷静冷静。
先把访谈做完，不要影响大局。
事业为重。赵玫对自己说。
访谈的问题是围绕一个管理者应有的素质设计的，既有对管理者价值观、世界观的观察，也有从GST自身业务角度出发的考评，此外还有对宏观经济和世界政局的看法，堪称包罗万象。
“当你在考虑困难和挑战的事情时，真正挑战你的是什么？”
“关于领导力的提升，你认为你真正需要突破和跨越的是什么？”
“你目前正在做的事情，会给你自己带来哪些价值？”
“要很好地完成公司对你的要求，你觉得需要有哪些能力？你目前已经具备哪些能力？还需要发展或培养哪些能力？”
……
赵玫刚接受过李东明的辅导，对这些问题都成竹在胸，扬长避短，侃侃而谈。
乔海伦的IBM电脑上，红色小灯一闪一闪，把赵玫的回答全都录了下来。
“作为一名已婚女性，您打算怎么平衡事业与家庭？”终于迎来了这个老掉牙的问题。
赵玫微微摇头，“你们应该废除这个问题，这个问题已经上热搜了。”
乔海伦说：“您的建议我会记下来，不过还是请回答一下。”
赵玫说：“我不用平衡，我没有孩子，我可以完全掌控我的时间。”
