在这一点上,欧美型组织提倡的是实力主义,因此跳槽极为普遍。虽然企业也会进行结构调整,但由于员工并不只局限在同一家公司就业,因此结构调整也可以说是员工重新积累新的职场经验的巨大机会。
然而,日本的中途录用市场本身还不健全,与欧美相比很难实现中途录用。即便日本国内的欧美型组织企业正在增加,它还是会与日本劳动市场的流动性失调。
第3章 在组织中工作
1.人事制度
什么是在组织中工作?这里接续第2章,在对日本型组织与欧美型组织这两极的比较中进行解说。
运作公司组织时,人事制度必不可少。公司的人事系统大致划分为以下4个分支系统。
(1)招聘、分配系统:聘用哪些人,聘用的人员要做什么工作
(2)评价系统:对成员的能力、成果等做出怎样的评价